Что такое и как происходит тестирование на компетенции?

 

13.06.2024

Тестирование на компетенции (или компетенционное тестирование) — это процесс оценки знаний, умений, навыков и способностей человека в определённой области или на конкретную должность. Оно обычно используется в рекрутинге и оценке сотрудников, а также в образовательных целях для измерения уровня подготовки студентов или обучающихся.

Процесс тестирования на компетенции обычно включает следующие этапы:

1. Определение компетенций: Определяются ключевые компетенции, которые необходимы для успешного выполнения работы или задачи.

2. Разработка тестовых заданий: Создаются задания и вопросы, которые оценивают эти компетенции. Задания могут быть различного типа: выбор из нескольких вариантов, открытые вопросы, выполнение задач, решение кейсов и т.д.

3. Проведение тестирования: Кандидаты или участники проходят тестирование, выполняя предложенные задания. В зависимости от контекста, тестирование может происходить онлайн, в учебных заведениях, на собеседованиях или в специализированных центрах.

4. Оценка результатов: Полученные результаты оцениваются с учётом заранее определённых критериев и шкал оценок. Это позволяет определить, насколько кандидат соответствует требуемому уровню компетенций.

5. Интерпретация результатов: Результаты тестирования анализируются для принятия решений о найме, продвижении по карьере или оценке учебных достижений.

Целью компетенционного тестирования является объективная оценка уровня знаний и навыков кандидата или учащегося в конкретной области. Это помогает работодателям принимать более обоснованные решения о найме, а учебным заведениям — оценивать эффективность образовательного процесса.